LE PREMIER EMPLOI FRANC SIGNÉ À HÉROUVILLE SAINT-CLAIR
En présence de Philippe Court, Préfet du Calvados, le 20 février a eu lieu la signature des deux premiers "Emplois Francs" du Département du Calvados à l'agence Pôle emploi d'Hérouville. Parmi les personnes recrutées, un hérouvillais, habitant du quartier de la Grande Delle, a obtenu un poste en tant qu'agent de maintenance au sein du groupement d'employeurs MEDIA.
LE DISPOSITIF "EMPLOIS FRANCS"
- POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI
- Quels sont les critères pour être recruté en emploi franc ?
- Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville,
- Postuler pour un offre de poste en CDI ou CDD d’au moins 6 mois ou CDI intérimaire ou Contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois,
- Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale.
- Quelles sont les pièces à fournir à l'employeur ?
- une attestation d’éligibilité mentionnant votre adresse (vous pouvez vous la procurer sur votre espace personnel Pôle emploi, auprès de votre conseiller ou auprès de votre mission locale).
- un justificatif de domicile : les adresses mentionnées sur le justificatif de domicile et sur l’attestation doivent être identiques.
2. POUR LES PROFESSIONNELS
Grâce au dispositif emplois francs, vous bénéficiez d’une aide financière pour toute embauche d’un demandeur d’emploi ou d’un jeune suivi par une mission locale résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville de 15 000 € sur 3 ans pour une embauche en CDI ou 5 000 € sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois.
- Quels types de recruteurs sont concernés ?
Toutes les entreprises et toutes les associations peuvent bénéficier de l’aide, à l’exception des particuliers employeurs et des employeurs publics.
- Quelles sont les conditions pour obtenir cette aide ?
- Embaucher un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale, qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.
- Embaucher cette personne en CDI ou en CDD de 6 mois minimum.
- Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la date d’embauche.
- Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.
