Postes à pourvoir

Dans un EHPAD de 61 lits (51 en unité traditionnelle et 10 en unité protégée) rattaché au pôle séniors de la ville : dispenser des soins préventifs, curatifs et/ou palliatifs, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé et/ou accompagner les résidents en fin de vie. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle, de manière autonome et/ou en collaboration.

Analyser, organiser et réaliser des soins infirmiers et leur évaluation. Contribuer au recueil de données cliniques et épidémiologiques dans le cadre des objectifs de soins déterminée par l'équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de l'EHPAD. Participer a des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. 

Placé sous l’autorité hiérarchique de la Référente du Pôle Entretien, l’agent est affecté à l’entretien de différentes structures de la Ville. L’agent d’entretien réalise des travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et équipements de la collectivité qui lui sont confiées, conformément à l’organisation du travail établie par la Référente du Pôle Entretien.

Mission entretien

•    Effectuer l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité
•    Contrôler l’état de propreté des locaux
•    Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
•    Trier et évacuer les déchets de propreté des locaux
•    Respecter scrupuleusement les protocoles mis en place.

Missions de gestion des produits d’entretien

•    Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits d’entretien
•    Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
•    Respecter les règles de sécurité dans la manipulation et le stockage des produits d’entretien et du matériel

Points particuliers concernant l‘exercice du Poste
Gestes répétitifs, nombreux déplacements, station debout prolongé, port de charges, dangerosité des matériels et produits utilisés
Travail hebdomadaire du lundi au vendredi 
Disponibilité le week-end et possibilité de travail le dimanche dans le cadre des manifestations organisées par la Ville.

Connaissances/Savoirs
Connaissance des propriétés des produits
Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements
Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
Connaitre les techniques de nettoyage sols, matériels, textiles

Savoir-faire
Savoir organiser son travail dans le temps imparti
Savoir utiliser le matériel mis à disposition tout en le respectant
Savoir utiliser à bon escient les différents produits d’entretien
Savoir travailler en autonomie

Gestion du personnel :
•    Instruction des dossiers de recrutement 
•    Suivi des rapports de stage et de titularisation
•    Gestion des positions administratives : temps partiel, disponibilité, congé parental, congé paternité, mise à disposition, détachement hors collectivité
•    Gestion des carrières (avancement d’échelon, de grade et promotion interne)
•    Elaboration des actes administratifs et transmission au contrôle de légalité
•    Application du statut et des règles internes de fonctionnement
•    Elaboration et suivi des contrats et des présences des contractuels

Etablissement de la paie :
•    Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes et indemnités, avantage en nature, heures supplémentaires, supplément familial de traitement, primes dimanche et jours fériés, primes nuit, avancement d’échelon des personnels titulaire, contractuel et des agents en indemnité perte d’emploi)
•    Suivi des allocations de Retour à l’Emploi
•    Suivi de la législation et de la réglementation en matière de rémunération
•    Pointage des grèves
•    Information aux agents des modifications et incidents concernant leur paie
•    Exécution de la paie
•    Contrôle, mise sous pli et diffusion des bulletins
•    Attestations salaires et emplois
•    Calcul de coûts 
•    Suivi de la participation à une complémentaire santé et au contrat collectif de prévoyance, de la carte de transport et de la participation à une mobilité douce
•    Exploitation des états de charges, établissement des bordereaux de charges, mandatement, transmissions dématérialisées trésorerie et organismes (URSSAF, Caisses de retraite etc.), liaison Indigo, Hopayra
•    Déclaration de la Donnée Sociale Nominative
•    Suivi de l’évolution du logiciel
•    Dossier aide aux vacances

Gestion de l’absentéisme :
•    Saisie des arrêts de travail et suivi de l’absentéisme pour maladie ordinaire, gestion du temps partiel thérapeutique…
•    Saisie des arrêts pour accident de travail du personnel non titulaire et déclaration sur Net entreprise
•    Traitement des Indemnités Journalières, du demi-traitement, de la journée de carence…

Autres missions : 
•    Etablissement des bilans et des tableaux d’absentéisme
•    Participation à la mise en place des réformes diverses
•    Participation à l’élaboration du bilan social et de l’état INSEE
•    Participation à l’élaboration du budget (tableaux préparatifs…)
•    Participation au déroulement des élections professionnelles et du COS
•    Polyvalence avec les autres agents du service

Connaissances / Savoirs :
•    Connaissance impérative du statut de la fonction publique territoriale
•    Parfaite connaisance de l’élaboration et du contenu d’une paie dans le secteur public

Savoir-faire :
•    Maîtrise des logiciels de bureautique et métier (impératif pour Ciril RH)
•    Qualités relationnelles

Savoir-être :
•    Autonome
•    Ponctuel
•    Rigoureux
•    Organisé
•    Disponible
•    Sait prendre des initiatives
•    Sait travailler en équipe
•    Sens du service public et de l’accueil


Bureautique 
Horaires : Du lundi au vendredi 
Jour libéré à fixer selon les nécessités de service
Forte contrainte les 15 premiers jours de chaque mois

Missions : 
Sous l’autorité de la directrice, en étroite collaboration avec le chargé d’accueil et d’animation du lieu, la personne sera chargée de :
- Faire connaître et promouvoir l’équipement de proximité auprès des habitants et acteurs du territoire dans une démarche « d’aller vers » ce afin de rompre l’isolement et favoriser la construction du lien social.
-  Identifier et accompagner les personnes en situation d’isolement
- Contribuer à l’accompagnement des habitants, de tous âges, dans l’utilisation et l’appropriation de ce lieu.
- Participer à son animation en lien étroit avec le chargé d’accueil et d’animation, en veillant à créer un espace de convivialité et de bienveillance propice à l’échange, attractif et dynamique.
- Favoriser l’implication des habitants dans les activités et services proposés et dans l’émergence d’initiatives citoyennes collectives.
- Accueillir, informer et orienter les habitants et usagers de l’équipement vers les services, activités, dispositifs, manifestations et projets proposés par la Ville d’Hérouville Saint-Clair et ses partenaires et ainsi encourager la confiance et le respect envers les institutions.
-Être force de proposition pour enrichir l'expérience d'accueil
(jeux, activités diverses et variées, supports interactifs.).
- Participer à la bonne connaissance des attentes et des besoins, préoccupations des habitants vis à vis de leur quartier mais aussi de l’équipement de proximité. 
- Assurer la remontée des remarques des habitants rencontrés auprès des interlocuteurs concernés (dont le conseil citoyen) et veiller au suivi de celles-ci.
-Participer aux événements de quartiers, relayer l’information auprès des habitants, sensibiliser à la citoyenneté et aux règles communes de civisme.
- Soutenir l’animatrice du Conseil Municipal des Jeunes et des Enfants dans le portage d’actions citoyennes 
- Favoriser l’expression des idées sur le territoire
- Favoriser la participation de tous les habitants avec un souci de mixité sociale, en lien avec le conseil citoyen.

Conditions de travail : 
Contrat 36 mois dans le respect de la convention
35 heures par semaine du mardi au samedi
Présence sur le terrain

Profil : 
- Fortes qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité à travailler en équipe 
- Sens du service public et intérêt pour les démarches participatives
- Respect des consignes et protocoles 
- Expérience dans l’animation et/ou le social souhaitée 

Critères d'éligibilité : 
 26 ans et plus
Résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV)
Etre sans emploi ou bénéficiaire d’un contrat aidé

Statut : 
Contrat adulte relais 

missions : 
Sous la direction du Directeur Général des Services, le Directeur des Finances conçoit et propose une stratégie financière globale pour la collectivité. Il pilote ainsi la procédure budgétaire, conseille le directeur général et les élus en matière d'orientations financières pour la ville et veille à la bonne mise en œuvre de l'exécution budgétaire et comptable, dans le respect des règles de la comptabilité publique. Il établit et s’assure de la faisabilité de la programmation financière de la collectivité selon les objectifs fixés par les élus. 
Il coordonne les missions des services de la direction des finances de la ville (Budget, Comptabilité, Marchés publics et assurances). 
Il coordonne la production des documents budgétaires de cet établissement avec les services du CCAS.
Mettre en œuvre les stratégies et les objectifs retenus par l’équipe municipale
Améliorer, sous tous ces aspects financiers, la gestion communale en créant une dynamique en ce sens, et en apportant un soutien aux autres services municipaux
Réaliser des analyses financières – prospectives – tableaux de bord
Assurer le contrôle, le suivi des opérations d’investissements et des marchés publics
Piloter sous les aspects budgétaires et financiers les différentes opérations liées à l’intercommunalité
Etablir les budgets de la Ville et en suivre l’exécution
Gérer sous les aspects financiers et comptables les activités et les services municipaux : gérer les emprunts, la dette et la trésorerie, les assurances
Animer, coordonner les différentes activités de votre direction
Entretenir sous l’angle financier, les relations avec les partenaires de la Ville.

Compétences : 
1) Connaissances/Savoirs
Formation financière supérieure
Maîtrise parfaite des procédures budgétaires et comptables (M57, M 22 et EPRD des Etablissements de Services Sociaux et Médicaux Sociaux)
Bonne culture juridique notamment en droit public
Bonne connaissance de l’outil micro-informatique (Excel)
Expérience appréciée de la comptabilité privée
Sens du travail d’équipe et capacité d’encadrement
Grande disponibilité

2) Savoir-faire
Maitrise de l’environnement des collectivités
Capacité d’analyse et de synthèse

3) Savoir-être
Ecoute,
Pédagogie

Missions : 
Au sein de la Direction des Bâtiments, ce service est composé de plusieurs domaines d'interventions, appartenant aux corps de métier du bâtiment. Sa principale mission est d'assurer l'entretien du patrimoine immobilier de la Ville d’Hérouville-Saint-Clair.
Sous la direction du responsable de l’équipe, vous participez au projet de service en favorisant la cohésion de l’équipe dans le respect des uns et des autres et de l’intérêt général et exécutez les tâches afférentes à la maintenance des bâtiments communaux.
 

Activités : 
Exécute les travaux de maintenance (Plomberie- Chauffage) de son équipe sur les installations neuves et existantes des bâtiments communaux.
Participe aux tâches non spécifiques ou polyvalentes liées à l’entretien, la maintenance et l’aménagement des bâtiments communaux selon les priorités fixées par le responsable du service ou son adjoint.
Réalise les interventions de dépannage de sa spécialité et toutes autres interventions urgentes.
Informe et alerte son responsable sur l’état des équipements
Rend compte de ses interventions et fournit les éléments nécessaires à la clôture des fiches d’intervention.
Réalise la maintenance, l’entretien et les réparations des chaudières et de ventilation des bâtiments communaux de la ville
Assure la surveillance sanitaire légionnelle et les travaux d’amélioration des réseaux induits
Assure le relais des informations sur cette compétence et les équipements liées auprès du responsable de l’équipe
S’informe et renseigne les travaux au moyens des fiches sur le logiciel dédié OPEN GST
Peut être amené à intervenir en soutien technique lors des manifestations, compris dimanches et jours fériés (ex : marché de Noël, 14 juillet, fête des communautés, carnaval, fête de la rentrée associative…)

Astreintes : 
Horaires : Du lundi au vendredi, 36 heures hebdomadaires, pas de RTT le mercredi
Respect des règles de sécurité lors des interventions, en particulier : Evaluation des risques (chocs électriques, travaux en hauteur (nacelle, échafaudage…)
Respect des règles liées aux interventions sur matériaux contenant de l’amiante

Moyens du poste : 
Outillage spécialisé
Port des équipements de Protection individuelle (EPI)

Formations : 
Diplôme requis : BEP ou BAC PRO en plomberie chauffage, aptitude professionnelle relative à l’électricité et les habilitations nécessaires
Formation : Amiante opérateur de chantier Sous-section IV ; Titulaire du CACES nacelles de catégorie 1B et 3B apprécié
Expériences : expérience similaire souhaitée

connaissances requises : 
1) Connaissances/Savoirs
•    Connaissance en plomberie sanitaire, chaudière gaz
•    Connaissance dans le domaine de la légionnelle
•    Connaitre les consignes de sécurité

2) Savoir-faire
•    Maitriser les techniques de votre métier 
•    Savoir mettre en œuvre et respecter les consignes de sécurité 
•    Entretenir les outils et matériels
•    Savoir travailler en équipe 
•    Entretenir de bonnes relations avec vos collègues

3) Savoir-être
•    Autonomie
•    Organisation
•    Disponibilité
•    Prise d'initiative