Comment candidater à la Ville d'Hérouville Saint-Clair ?
- Postuler à un offre de poste :
- les candidatures (lettre de motivation + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines et déposées au bureau 221 ou postulez directement en ligne sur Emploi-territorial
- Demande pour un stage : transmettez votre candidature à drhstages@herouville.net
Infirmier(e) en EHPAD
Dans un EHPAD de 61 lits (51 en unité traditionnelle et 10 en unité protégée) rattaché au pôle séniors de la ville : dispenser des soins préventifs, curatifs et/ou palliatifs, visant à promouvoir maintenir et restaurer la santé et/ou accompagner les résidents en fin de vie.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle, de manière autonome et/ou en collaboration.
Qualifications et expérience recherchées
Le poste d'infirmier(e) en EHPAD au sein du pôle séniors est ouvert aux candidats titulaires du Diplôme d'État Infirmier (IDE) issu d'une formation IFSI et disposant du permis B. Ce poste est à pourvoir à temps plein en horaires de jour, avec un rythme de travail incluant un week-end sur deux travaillé.
Connaissances et compétences techniques
Le candidat doit posséder une bonne connaissance de la personne âgée, des pathologies et des troubles apparentés au vieillissement. Il maîtrise le raisonnement et le jugement clinique, l'accompagnement relationnel, la législation, la démarche éthique et la déontologie. Ses compétences techniques incluent la capacité à organiser, adapter et réguler son activité, à gérer les urgences, ainsi qu'à maîtriser l'outil informatique et les logiciels NetSoins et Outlook. Il sait également identifier et prévenir les risques, appliquer les consignes de sécurité et les techniques de manutention, évaluer la qualité des pratiques professionnelles, concevoir des protocoles et assurer la traçabilité des soins à travers les transmissions ciblées du dossier résident. Enfin, il connaît l'organisation interne de l'établissement et respecte le règlement institutionnel, la confidentialité et l'obligation de réserve.
Savoir-être et qualités relationnelles
Le poste exige d'avoir le sens de l'accueil ainsi que de solides capacités d'écoute, de communication, d'argumentation et de mobilisation. Le candidat fait preuve d'un respect absolu envers le résident et son entourage familial et proche. Il se montre dynamique, respectueux, patient, disponible, réactif et démontre une réelle aptitude à travailler en équipe.
Conseiller(ère) en prévention
Le poste de conseiller(ère) de prévention - hygiène - sécurité - santé au sein de la Direction Générale des Services requiert un diplôme de niveau Bac+3 minimum en prévention des risques professionnels, en HSE ou en QHSE (sécurité au travail ou santé au travail), ainsi qu'une formation de conseiller de prévention des collectivités territoriales (comprenant au minimum les 7 premiers jours de base). Une expérience significative et réussie sur un poste similaire est exigée, de même que la détention du permis B (VL). Le poste à temps plein s'exerce selon des horaires variables à l'Hôtel de Ville.
Connaissances et compétences techniques
Le candidat doit maîtriser parfaitement les domaines de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail propres aux collectivités territoriales, tout en possédant une solide connaissance du fonctionnement des collectivités ainsi que de celui des instances paritaires. Ses missions exigent une excellente maîtrise de l'outil informatique (notamment les logiciels bureautiques Word, Excel et PowerPoint) ainsi que de réelles compétences rédactionnelles. Il est chargé de piloter la démarche globale de prévention (DUERP, PRAP/PACT, fiches métiers, évaluation des risques psychosociaux), d'élaborer et de coordonner les actions de formation et de sécurité, de réaliser des audits et des visites de terrain, et d'analyser les accidents du travail ainsi que les maladies professionnelles.
Savoir-être et qualités relationnelles
Ce poste demande de faire preuve d'une grande rigueur et d'un sens prononcé de l'organisation pour assurer le suivi des dossiers réglementaires et des actions de prévention. Le conseiller(ère) doit posséder d'excellentes qualités relationnelles et en communication afin de conseiller efficacement la direction, l'encadrement, les agents, et d'animer le réseau des assistants de prévention ainsi que le FSSSCT. Enfin, la discrétion est une qualité indispensable pour exercer ces fonctions sensibles.
Directeur(trice) de la Vie Territorial
Le poste de Directeur.trice de la Vie Territoriale relève de la filière administrative (cadre d'emplois des attachés territoriaux) et s'exerce à temps complet. Les candidats doivent justifier d'une formation supérieure appréciée en management, conduite de projet ou politiques publiques, ainsi que d'une expérience confirmée de direction, de pilotage de projets transversaux et de relations partenariales, le tout complété par la détention du permis B.
Connaissances et compétences techniques
Le titulaire assure le pilotage stratégique et managérial des politiques publiques liées au sport, à la jeunesse, à l'événementiel, à la culture, à la vie associative, à la logistique et aux relations internationales. Il maîtrise le management d'équipes pluridisciplinaires, la conduite de projets complexes, la gestion budgétaire, la recherche de financements ainsi que l'environnement territorial et institutionnel. Sa capacité d'analyse, d'anticipation et son aptitude à décloisonner les politiques publiques sont essentielles pour garantir l'efficience des actions conduites.
Savoir-être et qualités relationnelles
Le poste exige un fort leadership, une grande agilité intellectuelle et organisationnelle pour passer rapidement d'un sujet à un autre avec une vision stratégique. Le profil requiert également de la créativité, de la résilience, des qualités relationnelles et diplomatiques avérées pour représenter la collectivité, ainsi qu'un sens prononcé du service public et du travail collectif.
Document
ODP Directeur de la DVT.pdfAide soignant(e) ou Aide médico-psychologique en EHPAD
Le poste d'aide-soignant(e) ou d'aide médico-psychologique en EHPAD, rattaché au pôle séniors du CCAS, s'adresse aux candidats titulaires du diplôme d'aide-soignante. Ce poste à temps plein en journée (amplitude horaire de 11h30 pour 10h de travail) implique de travailler un week-end sur deux, avec une possibilité de travail de nuit selon les besoins du service.
Connaissances et compétences techniques
Le professionnel doit connaître la personne âgée, les pathologies et les troubles apparentés au vieillissement, ainsi que l'organisation interne de l'établissement et le règlement institutionnel. Il maîtrise l'application des consignes de sécurité, des précautions d'hygiène, et des techniques de manutention des personnes âgées. Ses compétences incluent l'utilisation du logiciel de soins NetSoins pour les transmissions ciblées et la traçabilité des actes, ainsi que le respect de la confidentialité et de l'obligation de réserve.
Savoir-être et qualités relationnelles
Le poste requiert d'avoir le sens de l'accueil, de posséder de réelles capacités d'écoute, de communication, d'argumentation et de mobilisation, tout en respectant scrupuleusement les résidents et leur entourage. Enfin, le candidat doit faire preuve de dynamisme, de respect, de patience, de disponibilité et de réactivité au quotidien.
