Postes à pourvoir

Chargé de mission développement territorial

Les candidatures (lettre + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines- et déposées au bureau 221 au plus tard le : Mardi 10 mai 2022

Il/elle favorise l’émergence et l’accompagnement des projets locaux, face à l’émergence des problématiques environnementales, de déplacement et à la réduction des moyens financiers.

Pour cela, il/elle devra connaitre les enjeux et dispositions règlementaires en matière de développement durable et de mobilités

Il/elle devra accompagner les directions dans la mise en œuvre des dossiers en matière de développement durable et de mobilités.

Doté d’une capacité d’étude et d’analyse sur des enjeux à dimension territoriale, il/elle aura la mission de rechercher des financements pour l’ensemble des projets structurants.

TECHNICIENS TERRITORIAUX

Les candidatures (lettre + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines- et déposées au bureau 221 au plus tard le :  Mardi 10 mai  2022

Rattaché au Pôle des Services Techniques, et sous l'autorité de la directrice des bâtiments communaux, le coordonnateur de la programmation des travaux et suivi des projets est chargé de la mise en œuvre des travaux de construction, rénovation ou aménagement sur le patrimoine bâti de la ville.

Agent d'entretien école et crèche

Les candidatures (lettre + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines- et déposées au bureau 221 au plus tard le :  Samedi 14 mai 2022

Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, l'agent est affecté au sein d'un groupe scolaire et d'une structure petite enfance afin d'assurer l'entretien des locaux qui lui sont confiés conformément à l'orgnaisation du travail établie par l'agent référent et la directrice de la crèche, en cohérence avec l'équipe affectée sur le site. 

Agent entretien manutentionnaire

Les candidatures (lettre + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines- et déposées au bureau 221 au plus tard le :  Samedi 14 mai 2022

Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'école, l'agent est affecté au sein d'un groupe scolaire afin de d'y assurer l'entretien des locaux et effectuer l'ensemble des opérations de manutention courante et de petites maintenances qui lui sont confiées conformément à l'orgnaisation du travail établie par l'agent référent et la directrice de l'école, en cohérence avec l'équipe affectée sur le site. 

Infirmier diplômé d'état

Les candidatures (lettre + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines- et déposées au bureau 221 au plus tard le :  Samedi 21 mai 2022

Sous la responsabilité du cadre de santé et sous la responsabilité du médecin coordonnateur, l'IDE dispose de soins préventifs curatifs et/ou palliativifs, visant à promouvoir et à restaurer la santé et/ou accompagner les résidents jusqu'à la fin de vie. Il contribue à l'éducation de la santé, à l'accompagnements des résidents et au maintien de leurs capacités en cohérence avec leur projet de vie. Il vieille au respect de la charte des droits et des libertés de la personne âgée dépendante. Il intevrient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et/ ou en collaboration.  

Auxiliaire de puericulture

Les candidatures (lettre + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines- et déposées au bureau 221 au plus tard le :  Samedi 28 mai 2022

Placé sous l'autorité fonctionnelle de la directrice du multi accueil, l'auxiliaire de puériculture est affecté à un multi accueil. L'auxiliaire de puériculture est un relais pour atteindre les objectifs fixés pour le service petite enfance et l'équipe municipale. Elle contribue à la réflexion et la mise en oeuvre du projet éducatif de l'établissement. 

Contrats d'apprentissage

 Le CCAS de la Ville d’Hérouville Saint-Clair, engagé dans une démarche de professionnalisation des jeunes propose des contrats d’apprentissage. 

Votre projet professionnel concerne  le métier du :

  • CAP Accompagnant éducatif petite enfance
  • CAP Serrurier métallier
  • CAP Mécanicien

Vous avez entre 16 et 29 ans et souhaitez allier une formation diplômante à une expérience professionnelle, le contrat d’apprentissage répond à votre attente

Votre candidature (lettre de motivation et CV)  est à adresser à : Mr Le Président du CCAS Place François-Mitterrand 14200 Hérouville Saint-Clair

Date limite de dépôt de candidature :  le 03 JUIN 2022

Chargé d'entretien du domaine de Beauregard

Les candidatures (lettre + CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines- et déposées au bureau 221 au plus tard le :  Samedi 28 mai 2022

Agent en charge de l'entretien du domaine de Beauregard tant sur les espaces intérieurs qu'extérieurs. 

Job d'été

La Ville lance l’opération « Jobs d’été 2022 » pour recruter sur la période estivale des jeunes hérouvillais, âgés de 16 à 20 ans, souhaitant acquérir une première expérience professionnelle ou découvrir un secteur d’activité, pendant 3 semaines à temps complet en juillet ou en août.  

Liste des postes à pourvoir pour la période du 04 au 24 juillet et du 01 au 21 août :

  • Agent administratif – Accueil Multi-Services : accueille, informe et oriente les usagers sur les services de la Ville, les équipements, les associations, les opérations engagées par la Ville et les manifestations hérouvillaises.  Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent animateur – service jeunesse : accueille et co-anime des groupes d’enfants et d’adolescents autour d’animations proposées. Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent de maintenance – service sports : Assure le maintien et l’entretien des équipements sportifs et des gymnases de la ville en lien avec le gardien. Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent d’entretien– écoles et crèches : assure l’entretien au sein des écoles pour la première semaine de juillet et des crèches Rollon et Lutins. Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent d’entretien– Hôtel de Ville, PAJ : assure l’entretien des locaux de l’Hôtel de Ville, du pôle animation jeunesse. Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent d’entretien – service animation : assure l’entretien des locaux lors des manifestations hérouvillaises (salles polyvalentes et Beauregard). Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent technique – service animation logistique : aide à la préparation technique, au montage technique des fêtes et manifestations organisées par le service et à leur déroulement. Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent d’accueil – Résidence des personnes âgées : assure l’accueil téléphonique et physique du public et des professionnels au sein de la résidence des personnes âgées.  Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H
  • Agent technique – Voirie / propreté : participe à l’entretien du mobilier urbain géré par la commune. Travail hebdomadaire du lundi au vendredi – 35H

Pour candidater :

Les candidats aux emplois saisonniers peuvent postuler, entre le 16 mai et le 31 mai, directement A PARTIR DU 16 MAI sur la plateforme de candidature en ligne. 

Merci de veiller à :

  • Préparer votre curriculum vitae à l'avance, sous format pdf, avant de compléter le formulaire,
  • Bien compléter tous les champs et finaliser le formulaire avant de quitter la page.

En cas de difficulté ou de questionnement, vous pouvez prendre contact avec le service Mission Emploi à l'adresse mail : emploi@herouville.net

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