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Économie / Emploi / Insertion

Emploi et insertion professionnelle

Chantiers Multi Activités Bâtiment

La Ville d’Hérouville Saint-Clair développe avec ses partenaires des chantiers d’insertion dans différents domaines.

chantier d'insertion

Le chantier d'insertion

Dans le cadre de sa politique pour l’emploi et l’insertion professionnelle, la Ville d’Hérouville met en œuvre depuis 2009 des chantiers d’insertion « Multi Activités Bâtiment » (MAB) sur le territoire de la Ville, en partenariat avec le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du Pays de Caen, Caen La Mer Emploi et Compétences (CALMEC), l’Etat, le Département du Calvados, la Région Normandie, l’Union Européenne (via le Fonds Social Européen) et le Centre Communal d’Action Sociale d’Hérouville Saint-Clair.

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Le thème de ce dispositif et les personnes ciblées

La Ville a orienté ces chantiers sur des travaux de rénovation de locaux en lien avec la culture, le sport et la vie associative.

La mise en place de ces chantiers d’insertion permet de développer des activités en lien avec les métiers du bâtiment afin de diversifier les apprentissages et les compétences des bénéficiaires au travers de différents travaux :

  • Maçonnerie,
  • Placo,
  • Carrelage/faïence,
  • Peinture intérieure
  • Pose de sols et/ou revêtements muraux,
  • Peinture extérieure…

Les salariés sont recrutés sous statut CCDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion).

Les objectifs du MAB :

  • La (re)mobilisation des bénéficiaires au travers de la réalisation d'un projet collectif
  • L'élaboration de projets personnels et professionnels pour chaque bénéficiaire avec prise en compte des éventuels besoins en formation complémentaire, permettant à chacun d’engager une suite de parcours à l’issue du chantier.
  • La découverte de métiers permettant aux bénéficiaires de diversifier et de multiplier leurs choix d'orientation par une meilleure connaissance des formations et emplois existants, dans le secteur du Bâtiment d’une part, mais aussi par le biais de périodes d’immersion dans des entreprises correspondant aux centres d’intérêt de chacun d’autre part.

Le public ciblé en lien avec les accompagnateurs de parcours professionnel du PLIE :

  • Jeunes de 18 à 26 ans, en grande difficulté d'insertion, ayant un niveau de formation inférieur ou égal à un niveau 3 (CAP/BEP).
  • Adultes, sans activité professionnelle depuis au moins deux ans, inscrits ou non au Pôle Emploi et ayant un niveau de formation inférieur ou égal au niveau 3 (CAP/BEP).
  • Bénéficiaires du RSA ou ayants droit, inscrits à Pôle Emploi
  • D’une manière générale, les chantiers d’insertion MAB s’adressent à des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi et échappant aux dispositifs traditionnels.
chantier d'insertion

L'accompagnement des personnes

LA FORMATION

Le centre de formation Enefa est le prestataire de la Ville pour cette action. L’encadrement de ce chantier d’insertion est assuré par un formateur technique spécialisé d’Enefa. Il est chargé d’assurer l’enseignement de gestes techniques de base, la bonne utilisation des outils, des notions de sécurité et de prévention des risques mais aussi l’acquisition et la gestion des contraintes liées à l’emploi (ponctualité, compréhension des consignes, notions de travail en équipe...).

  • l’apprentissage de gestes techniques de base,
  • l’utilisation de petits outillages,
  • l’intégration de notions de sécurité et de prévention des risques,
  • la gestion des contraintes liées à l’emploi, à l’activité, à la compréhension des consignes et au travail en équipe.

LE SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL

Parallèlement à l’apprentissage des métiers du bâtiment, des métiers du bâtiment, un suivi formatif et socio-professionnel est mis en place conjointement par le PLIE et Enefa afin de travailler sur :

  • les freins à l’emploi (mobilité, problèmes de santé ou administratifs…),
  • le projet professionnel 
  • les remises à niveau maths, français,
  • des stages en entreprise pour découvrir un métier ou confirmer une orientation,
  • la préparation à une entrée en formation, ou envisager une recherche d’emploi directe

L'ORGANISATION DU CHANTIER D'INSERTION

Les salariés en insertion sont mobilisés à raison de 27 heures par semaine, du lundi au jeudi, décomposées comme suit : 20 heures de production sur chantiers, 7 heures de formation afin d’engager un travail sur le projet professionnel, l’accès à la formation et à l’emploi durable.

A noter que sur ces 7 heures de formation, une heure d’accompagnement individuel permet d’aborder des aspects plus personnels tels que le logement, la santé ou toute problématique périphérique pouvant être un frein à l’emploi.

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