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Dans le cadre de sa politique pour l’emploi et l’insertion professionnelle, la Ville d’Hérouville a mis en place un 12e chantier d’insertion Multi Activités Bâtiment (MAB 12).
Infos pratiques
Lancé le 1er octobre pour une durée de 12 mois, ce chantier est le 17e chantier d’insertion mis en œuvre sur le territoire de la ville depuis 2002, en partenariat avec le PLIE du Pays de Caen, CALMEC, l’Etat, le Département du Calvados, la Région Normandie, l’Union Européenne (via le Fonds Social Européen) et le Centre Communal d’Action Sociale d’Hérouville Saint-Clair.
Les chantiers d’insertion Multi-Activités Bâtiment s’adressent à des personnes rencontrant des difficultés importantes en matière d’insertion professionnelle. La mise en place de ces chantiers d’insertion permet de développer des activités en lien avec les métiers du bâtiment afin de diversifier les apprentissages et les compétences des bénéficiaires. Ce 12e chantier MAB s’est déroulé sur une durée de 12 mois pour 12 salariés recrutés sous statut CDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion).
Focus sur les travaux réalisés du MAB12
Sur toute la durée du chantier, les salariés seront amenés à effectuer des travaux divers et variés afin d’être initiés à différents métiers du bâtiment : maçonnerie, peinture, menuiseries, placoplâtre, ravalement, revêtement de sol… dans différents équipements : ravalement du site Auber, logements impasse des Ormes, local jeunes de la Haute Folie, ravalement du préau et de l’école Freinet, portes du groupe scolaire Gringoire, rénovation des murs du château de Beauregard, poste de la police municipale, bureau du CCAS, salles polyvalentes, escalier de secours de l’Hôtel de Ville.
22 participants ont intégré le chantier avec, au total, 50% de sorties positives : 5 contrats de professionnalisation (BTP Jobs et GEIQ Pep's), 3 formations certifiantes (CAP électricien, CAP monteur installation thermique, formation aide-soignante), 1 contrat sur la clause, 1 CDD - 6 mois, 1 CDI chez FARMACLAIR via ADECCO, 1 recrutement en cours avec HUMANDO « aide coffreur » et 1 salarié en mission intérim chez Artus.
L’encadrement de ce chantier d’insertion est assuré par un formateur technique spécialisé d’Enefa, prestataire de la Ville pour cette action. Il est chargé d’assurer l’enseignement de gestes techniques de base, la bonne utilisation des outils, des notions de sécurité et de prévention des risques mais aussi l’acquisition et la gestion des contraintes liées à l’emploi (ponctualité, compréhension des consignes, notions de travail en équipe...).
Le coût total du chantier (matériel, encadrement et salaires), pour 12 mois et 12 salariés, est estimé à environ 435 310€ dont le financement se décompose comme suit :
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